Expand The Box Business

Der Erfolg eines Unternehmens hängt maßgeblich von den Menschen ab. Faktoren wie Inspiration, Leistungsbereitschaft, Verantwortung und das Arbeiten für eine gemeinsame Vision sind dabei entscheidend. Oft stellen jedoch gerade die menschlichen Interaktionen die größte Herausforderung dar, insbesondere in einer Zeit, in der sich Rahmenbedingungen und Anforderungen für Unternehmen immer schneller ändern, alte Herangehensweisen, Meeting-Formate und Strukturen sich als träge und nicht nachhaltig erweisen, Projekte an Komplexität zunehmen und die Burnout Rate kontinuierlich steigt.

Diese Umstände verlangen eine Evolution der Managementkultur, eine Weiterentwicklung der Firmenkultur, Klarheit, Präsenz und Verantwortungsbewusstsein der Mitarbeiter und eine neue, kreative und tragfähige Zusammenarbeit von Einzelpersonen und Abteilungen. Dies sind die Maßstäbe für die wahre Zukunftsfähigkeit Ihrer Organisation.

Das Expand The Box Business Training stellt den ersten Schritt im Edgeworker Trainingsprogramm dar. Hier werden die Grundlagen geschaffen für einen nachhaltigen Transformationsprozess in Richtung radikaler Verantwortung für das eigene Denken, Fühlen und Handeln.

Ziel des Trainings:

Das Ziel des Expand The Box Business Trainings besteht darin, bereits vorhandene Führungsqualitäten durch authentische persönliche Entwicklung zu stärken und so den zukunftsweisenden Maßstäben gerecht zu werden.

Die Konzentration liegt auf dem Praktizieren neuartiger, nachhaltiger Soft Skills, die einen hohen Grad an Klarheit und Verantwortung erzeugen und herkömmliche Verhaltensweisen verbessern und erweitern.

Sie erwerben im Expand The Box Training nicht-lineare, d. h. kreative, dynamische Fertigkeiten, um Herausforderungen in Gelegenheiten zu verwandeln und neue Wege zum Erfolg zu gestalten. Durch das außergewöhnliche, 3-tägige Training lernen die Teilnehmer z. B.:

  • konstruktiv und effizient zusammenzuarbeiten,
  • klar und beziehungsfördernd zu kommunizieren,
  • das Lernen aus Fehlern als intellektuelles Eigentum zu betrachten,
  • eine dynamische Teamkultur zu leben, in der Feedback willkommen geheißen und zur Steigerung außergewöhnlicher Leistungen verwendet wird,
  • Hindernisse, Konflikte und Verschiedenartigkeiten in Gelegenheiten, Lösungen und Ergebnisse umzuwandeln,
  • neue, nicht-lineare Fertigkeiten und Meeting-Technologien zu gebrauchen, um für Kunden und Teams völlig neue Möglichkeiten zu schaffen,
  • zu begeistern und begeistert zu sein,
  • einen hohen Grad an Verantwortung zu übernehmen.

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Wir freuen uns darauf, Sie auf dem Weg zum Edgeworker zu begleiten.

Ihre Nicola Nagel & Patrizia Patz

 

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