Edgeworker: Leadership war gestern - Es ist Zeit für die Führungs-(R)Evolution!
(von Nicola Neumann-Mangoldt (geb. Nagel) und Patrizia Patz (geb. Servidio))
1. Auflage, 190 Seiten
inkl. 40 Grafiken und Abbildungen
Softcover, Format: 23,9 x 16,5 cm
ISBN: 978-3-9814543-6-9
Next Culture Press Verlag
Print Version: 25,– Euro
E-Book: 19,99 Euro
Zum Inhalt
Er beginnt mit einer neuen Generation von Menschen, die das Risiko eingehen, Unternehmen komplett neu zu gestalten und einen Paradigmenwechsel vorzunehmen, sogenannte Edgeworker.
Das Buch regt zu radikal neuem Denken in Bezug auf Führung an. Es beschreibt anhand zahlreicher Unterscheidungen und Beispiele die Kernfertigkeiten der Edgeworker, die über das bisher bekannte „Leadership“ weit hinausgehen. Während klassische Führung angepasste Nachfolger produziert, erschafft Edgeworking ermächtigte Teampartner, die sich eigenverantwortlich und mit ihrem vollen Potenzial in den Dienst der gemeinsamen Vision stellen. Statt im alten Sinne zu „führen“ sind Edgeworker Raumhalter, wodurch hierarchische Strukturen überflüssig werden. Sie halten den Raum auf eine Weise, dass alle Beteiligten gestärkt, genährt, zentriert und höchst inspiriert zusammenwirken. Eine tragfähige Neuausrichtung und Umstrukturierung von Unternehmen beginnt auf der menschlichen Ebene.
Sind Sie bereit für die Führungs-(R)Evolution?
„Dieses Buch enthält klare Hinweise, wie Führungskräfte (also Menschen, die in irgendeiner Weise „vorangehen“), mit neuen Herausforderungen in ihren Unternehmungen und Gemeinschaften umgehen können.
Gewöhnliche Methoden wie Hierarchien, Kontrolle und Effizienzsteigerungsprogramme liefern nicht mehr die Ergebnisse, die in einem schnell veränderlichen Umfeld gebraucht werden. Mitarbeiter werden in den herkömmlichen Führungsstrukturen krank oder erleiden einen Burnout.
Es ist offensichtlich Zeit, die unbewusst akzeptierten Grundlagen dieser Führung zu hinterfragen und neue Ansätze zu erproben.
Die beiden Autorinnen schlagen konkrete Werkzeuge vor, um ein sicheres und produktives Umfeld zu schaffen auf Basis von Kommunikation, Feedback und Coaching sowie dem offenem Umgang mit Gefühlen wie Wut, Angst Freude und Traurigkeit. „
„Ein außergewöhnliches Buch.
Für Visionäre, die von tiefstem Herzen überzeugt sind, dass wir eine neue Arbeitskultur in Deutschland brauchen und die spüren, dass sie möglich ist.
Für Pioniere, die radikale Verantwortung übernehmen und nicht darauf warten, dass andere vorangehen.
Für Abenteurer, die sich in ungewohntes Gebiet vorwagen und spüren, dass die Veränderung bei ihnen selbst anfängt.
Von den Autorinnen auf den Punkt gebracht und mit großer Klarheit & Inspiration geschrieben.
Ein Buch für Edgeworker.“