New Work Organisations-Entwicklung

Sie haben sich dafür entschieden neue Wege zu gehen und eine Organisations-Entwicklung in Richtung New Work anzugehen? Neben der Durchführung von Trainings begleiten wir Unternehmen auch mittel- und langfristig darin, eine tragfähige neue Organisationsstruktur zu etablieren. Eine tragfähige Neuausrichtung kann beispielsweise bedeuten:

• sogenannte Aufgabenpools zu etablieren,  aus denen Mitarbeiter eigenverantwortlich Aufgaben wählen,
• eine neue Feedback- und Lern-Kultur zu initiieren,
• ein Mitarbeiter-Netzwerk auf Augenhöhe zu gestalten, in dem Ko-Kreation stattfindet,
• neue Arten von Mitarbeitergesprächen einzuführen,
• neue Möglichkeiten für Zielvereinbarungen, Vorschlagswesen etc. zu finden,
• neue Meetingformate einzuführen, damit der Gruppengenius genutzt werden kann,
• neue verantwortliche Entscheidungsfindung auf Augenhöhe einzuführen,
• und vieles mehr.

Angepasst auf die individuellen Gegebenheiten Ihres Unternehmens entwickeln wir gemeinsam Ideen und Umsetzungsmöglichkeiten für die Transformation Ihrer Organisation. Denn für die Zukunft gibt es keine Blaupausen oder Musterlösungen.

Um als Organisation angesichts der aktuellen Herausforderungen in einem sich immer schneller verändernden Umfeld zukunftsfähig zu bleiben, reicht ein bloßer Change-Prozess nicht mehr aus! Stattdessen sind ein Paradigmenwechsel und eine tiefgehende Transformation notwendig, die nicht bei den Prozessen und Strukturen beginnt, sondern bei den Menschen. Die Strukturen und Prozesse müssen den Menschen und dem gemeinsamen Ziel dienen und nicht umgekehrt! Wir begleiten Sie mit unserer Erfahrung dabei, das unbekannte New Work Neuland zu betreten.

Interessiert? Dann kontaktieren Sie uns einfach und unverbindlich. Sie erreichen uns per E-Mail unter post@nextculture-organizations.org oder telefonisch unter der Nummer +49 (0)89-384 63 36 5 (Büro München) oder +49 (0)8144-246 03 47 (Büro Ammersee).